作业帮英语翻译而企业所有者与企业员工立场不同、特别是对影响薪酬设计的因素的认识存在一定的差异,导致劳资双方在报酬问题上往往存在一定的矛盾.要解决这一矛盾,就必须统一对影响薪酬设
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/05/09 13:52:54
英语翻译而企业所有者与企业员工立场不同、特别是对影响薪酬设计的因素的认识存在一定的差异,导致劳资双方在报酬问题上往往存在一定的矛盾.要解决这一矛盾,就必须统一对影响薪酬设
英语翻译
而企业所有者与企业员工立场不同、特别是对影响薪酬设计的因素的认识存在一定的差异,导致劳资双方在报酬问题上往往存在一定的矛盾.要解决这一矛盾,就必须统一对影响薪酬设计主要因素的认识.在人力资源管理中薪酬设计是一项最困难的任务.如何做到让员工将“薪”比心,让员工从薪酬中得到最大满足是现代企业最关心的问题.全面理解薪酬设计的内涵,建立有效的激励薪酬,是时代的要求,企业成功的关键.
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However, the positions of employers and employees are different, especially the differences in understanding of the factors that affect compensation design lead to conflict upon the remuneration of employees and employers. To solve this problem, the different views of the factors that affect compensation design have to be unified. Compensation design is the most difficult task in human resource management. How to satisfy employees with remuneration is the most concerned issue in modern enterprises. To understand the meaning of compensation design completely and establish effective incentive remuneration are the requriements of the times and the keys to business success.
以上